【藤沢湘南台病院】のギャラリー

温かい看護をモットーに。

同友会・看護部の理念に基づき、豊かな人間性を育み、医療チームの中で、推進力となれる専門性に優れた人材を育成します。
１．専門的知識・技術・判断力を習得する
２．医療チームの一員としての役割と責任を自覚し、自己成長できる
３．豊かな人間性を育てる
院内、院外研修に取り組み個々の能力アップを支援します。

教育体制

教育体制はエルダー方式をとっています。エルダーは生活、精神面の支援を主にしています。
院内ではキャリアラダー、教育プログラムに基づいた研修があります。
また、がんラダー研修、退院支援研修、クリティカルケア研修等もあります。
院外では湘南ナース養成プログラムがあります。近隣16病院と協同に、経験を積み重ねながら主体的に学習し看護のニーズに応えられえるよう、ステップアップを図るもので、修了者には湘南ナースの称号が与えられます。
　1年目：感染看護・スキンケア・フィジカルアセスメント（呼吸器、循環器）
　2年目：フィジカルアセスメント（脳神経・消化器）
　3年目：他施設研修（任意）
また、神奈川県看護協会の研修を入職初年度から病院負担で受講することができます。

毎年の入職

毎年30名前後の入職の方があります。そのうち7割が新卒、新採用の方々です。

「一人ひとりを尊重し、一人一人の強みをチーム力としていかせていけたら！」と考えます。
立地、環境、教育の充実が大切と考えます。わたしたちと一緒にはたらきませんか。