千葉県・ケアミックス・社会医療法人社団 木下会
治療から支える医療にも取り組んでいます～急性期から在宅医療まで一環したソーシャルワークを大切に～
地域医療を担っている館山病院では、治療から支える医療の実現を目指しています。一人ひとりの豊かな個性を大切にし、働くことへの感謝や誇り・喜びをかんじることができる心を育てながら、主体的な看護実践者を育成していきます。私たちが目指す看護の実現のために抜群のチームワークが、患者さまと笑顔で向き合える現場を作り、看護のスペシャリストを育てていきます。
| 住所 | 〒294-0037 千葉県館山市長須賀196 |
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| 病院種別 |
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| 病床数 | 208床 |
| 病床数備考 | 一般病棟57 療養病棟60 障害者病棟48 回復期リハビリ病棟43 |
| 職員数 | 300名 |
| 看護職員数 | 135名 |
| 看護体系 | 一般病棟10:1 療養病棟20:1 回復期リハビリ病棟15：1 障害者病棟10：1 |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
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| 勤務形態 |
個人の都合に合わせた時間形態でも対応 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
看護師免許保有の方 |
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| 経験年数 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2017年4月実績
※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
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| 月額給与内訳 |
※上記は新卒採用時の給与金額です。（諸手当内訳：夜勤手当4.5回） 【経験年 5年（レギュラーコース卒）】 看護師：合計336,950円（基本給225,200円＋諸手当111,750円） ※諸手当内訳：夜勤4.5回＋超過勤務20h＋地域手当（20,000円） (大卒は336,950円以上） |
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| その他の諸手当 | 休日出勤手当、住宅手当、交通費、家族手当、地域手当（看護師経験３年以上） | |||||||||||||||
| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 千葉県館山市 | |||||||||||||||
| 昇給・賞与 |
昇給 年１回 賞与 年２回 （新採用者は、初回賞与減額規程有） |
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| 休日 | 4週8休 | |||||||||||||||
| 休暇 | 年次有給休暇、特別有給休暇、産休育休休暇、介護休暇 | |||||||||||||||
| 加入保険制度 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 看護宿舎 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | 医療費減免制度あり、互助会での職員旅行・レクリエーション |
| 月額給与 |
※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
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| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 千葉県館山市 | |||||||||||||||
| 昇給及び賞与 | 無し | |||||||||||||||
| 休日 | 契約に準ずる | |||||||||||||||
| 休暇 | 無し | |||||||||||||||
| 加入保険制度 | 週40時間 以上勤務で加入 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 設置体 |
社会医療法人社団木下会 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 無 |
| 病床数 | 208床 |
| 病床数備考 |
一般病棟57 療養病棟60 障害者病棟48 回復期リハビリ病棟43 |
| 職員数 | 300名 |
| 看護職員数 | 135名 |
| 看護体系 | 一般病棟10:1 療養病棟20:1 回復期リハビリ病棟15：1 障害者病棟10：1 |
| 認定看護師 |
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| 住所 | 〒294-0037 千葉県館山市長須賀196 |
| 交通機関1 | JR内房線「館山」駅より徒歩15分 |
| 代表電話番号 | 0470-22-1122(代) |
| FAX | 0470-22-2826 |
| URL | http://hakudoukai.com/nurse/ |
| 院長 | 竹内 信一 |
| 看護部長 | 加藤 尚子 |
| 外来患者数(1日平均) | 200名 |
| 入院患者数(1日平均) | 173名 |
| 診療科目数 | 15科 |
| 診療科目 |
専門外来：糖尿病外来 甲状腺外来 腎臓内科 睡眠時無呼吸外来 |
| 付属施設・関連施設 | 訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、地域包括支援センター、ケアプランセンター、ドック・検診センター、透析センター、精神障害者生活訓練施設、精神科デイケア、保育所 |
| お問合せ部署 |
看護部 |
|---|---|
| 担当者名 |
加藤 尚子 |
| 所在地 |
千葉県館山市長須賀196 |
| お問合せ部署電話番号 |
0470-22-1122（代） |
| E-mailアドレス |
tatehp_nrs_step@hakudoukai.com |
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ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。
ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。
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