【イムス明理会仙台総合病院】の看護師(ナース)就職・転職・求人・採用情報

宮城県・ケアミックス

イムス明理会仙台総合病院 (いむすめいりかいせんだいそうごうびょういん)

仙台駅より徒歩7分の好立地!急性期・回復期2つの機能を持つ総合病院

住所 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4丁目5-1
病院種別
  • ケアミックス
病床数 130床
病床数備考 急性期病棟(90床)
回復期リハビリテーション病棟(40床)
職員数 340名
看護職員数 123名
募集職種
  • 看護師
  • 准看護師
勤務形態
  • 日勤のみ
  • 交代制
  • 正規職員
  • 非正規職員
  • 看護宿舎
  • 退職金制度
  • 被服貸与
  • 教育制度

転職募集要項

募集要項
勤務形態
  • 日勤のみ
  • 交代制
募集職種
  • 看護師
  • 准看護師
応募資格

正看護師免許、准看護師免許

募集人員

10人

経験年数
不要
選考方法
面接
必要書類
履歴書
資格免許証コピー
待遇と勤務
雇用形態
  • 正規職員
  • 非正規職員
正規職員
月額給与
条件 合計 基本給 諸手当
看護師 260500 209500 51000
准看護師 216000 171000 45000

※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

月額給与内訳 ※上記は新卒入職者の給与例
住宅手当:15,000円
夜勤手当(看護師):4回分36,000円(9,000円/1回)
    (准看護師):4回分30,000円(7,500円/1回)
その他の諸手当 交通費全額支給。
夜勤手当は実施都度給与に加算。職員寮利用者の住宅手当は12,000円。
勤務時間 2交代制
勤務時間説明
勤務名称 勤務時間 備考
日勤 8:30 ~ 17:30 休憩60分
夜勤 17:00 ~ 9:00 休憩120分
半日勤 8:30 ~ 12:30 休憩なし
勤務地 宮城県(仙台市) イムス明理会仙台総合病院(仙台市青葉区中央4-5-1)
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月・12月)
休日 月平均9日間(年間109日)
休暇 年次有給休暇あり。※初年度10日、特別休暇(年末年始)
加入保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
看護宿舎
寮規定あり
退職金制度
常勤正職員で3年以上勤務したもの
保育施設
被服貸与
教育制度
1.ラダー別研修 2.役割研修(実習指導者研修、教育担当者研修) 3.プリセプター研修 4.トピックス研修(BLS、認知症、固定ナーシング、看護必要度、感染対策、看護研究、その他現場の声を反映し開催)  
その他福利厚生 医療費減免制度
非正規職員
月額給与
条件 給与
パート 時給1200円~
嘱託 月給209500

※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

月額給与内訳 基本給と時給のみ
その他の諸手当 嘱託:住宅手当(15,000円)、交通費
パート:交通費
勤務時間 嘱託は8時間勤務。
パートは1日4時間以上。
勤務時間説明
勤務名称 勤務時間 備考
日勤 8:30 ~ 12:30 4時間勤務
日勤 8:30 ~ 17:30 8時間勤務
勤務地 イムス明理会仙台総合病院
昇給・賞与 昇給:有
賞与:無
休日 シフト制
※パートについては要相談。
休暇 年次有給休暇あり。※初年度10日、特別休暇(年末年始)
加入保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

病院基本情報

イムス明理会仙台総合病院
設置体
  • 医療法人
病院種別
  • ケアミックス

急性期病棟(90床)
回復期リハビリテーション病棟(40床)

病床数 130床
病床数備考

急性期病棟(90床)
回復期リハビリテーション病棟(40床)

職員数 340名
看護職員数 123名
住所 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4丁目5-1
代表電話番号 022-268-3150
FAX 022-225-3203
URL http://www.ims.gr.jp/sendai/
院長 小針雅男
看護部長 植松恒子
外来患者数(1日平均) 250名
診療科目数 13診療科
診療科目
  • 内科
  • 神経内科
  • 消化器内科
  • 外科
  • 整形外科
  • 形成外科
  • 脳神経外科
  • 皮膚科
  • 婦人科
  • 眼科
  • 耳鼻咽喉科
  • リハビリテーション科
  • 麻酔科

お問合せ先

お問合せ部署

総務課

担当者名

遠藤紗央里

所在地

宮城県仙台市青葉区中央4丁目5-1

お問合せ部署電話番号

022-268-3159

E-mailアドレス

imss.jinji@ims.gr.jp

ケアミックスについて

身につくスキル

ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。

特徴

ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。