【医誠会】のギャラリー

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医誠会 (いせいかい)

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TEAM医誠会 ~医療の未来をともに歩もう~

医療法人医誠会は病院だけでなく、透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど幅広く事業運営を行っています。
グループだからこそ、他施設での看護を一時的に経験できるグループ内留学やグループ全体での学術集会などグループ間での交流を通じて視野の拡大を目指しており、個人のモチベーションアップやキャリアプランの多様化を実現しています。
 また他職種協働の医療を実践しており、各職種の業務内容の細分化を行い、役割分担をを明確化することで、業務の質の向上や専門性の向上に努めています。

【福利厚生】働きやすい職場を目指してWLBを推進中!

患者さんにより良い看護を提供するためにはゆとりのある職場環境が大切だと考えており、職員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。
◎看護師寮完備
遠方の方でも安心して就職できるよう、各病院から徒歩10分圏内に看護師寮を完備。マンションタイプで、快適な暮らしをバックアップしています。
◎プライベートも充実
完全週休2日制(曜日ローテーション)で年間休日は120日以上あるため、メリハリのある毎日を送ることができます。
◎メンタルサポート
メンタル面のサポートを行う悩み相談室も設置しています。社内弁護士も常駐しているため、法律に関する相談も対応可能です。
◎健康管理
産業医・保健師による健康相談や全職員が無料で接種できるインフルエンザの予防接種など、職員の健康管理・増進に取り組んでいます。

新人教育・2年目以降の教育について

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。
 新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。 正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。