キャリアラダー制度の導入~現場と研修との連動で新人さんが働きやすい環境づくり~
当院の看護理念である「やさしさと質の高い看護」を実践するために、良質な医療サービスの提供と患者さんの人格を尊重し、個々のニーズにそった看護が提供できるよう努めております。キャリアラダー制度を導入し、それぞれの段階に応じた教育が受けられるようサポートしています。新人さん対応のラダーⅠ研修では年間14日以上の集合教育を実践しており(2016年実績)部署で経験しづらい専門分野の知識習得を集合教育で行い、現場では技術チェックリストを使い先輩と一緒に繰り返し実践するという連携をはかり、じっくり学びたいという新人さんを支援しています。また、勤務時間内研修で新人さんの疲労がないよう配慮しています。女性として考えられるライフサイクルバランスの変化に対しても柔軟に対応できるシステム作りを心がけており、子育てしながらもキャリアアップを目指すスタッフがたくさんいるという特徴があります。