埼玉県・療養型
同院は高齢者の専門的かつ統合的な医療機関として、地域から厚い信頼を得ています。開業以来リハビリテーション、訪問看護ステーション、車椅子での歯科治療などニーズにあわせた多くの事業を展開しており、また看護師教育を充実させることにも積極的で、段階的なプログラムを取り入れた新卒看護師教育や、看護師のキャリアアップ支援体制を整え、緩和ケア認定看護師を輩出するなど、その成果は着実に現れています。
| 住所 | 〒337-0024 さいたま市見沼区片柳1550 地図 |
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| 病院種別 |
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| 病床数 | 298床 |
| 病床数備考 | 一般病棟(特殊疾患)96床、回復期リハビリテーション病棟52床、療養病棟92床、介護病棟58床 |
| 職員数 | 470名 |
| 看護職員数 | 152名 |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
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| 勤務形態 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
看護師・准看護師資格有資格者 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2019年4月実績（当院規定による）
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| 月額給与内訳 | 上記の諸手当は当直手当（月４回）、休日手当（月２回）、皆勤手当を含む | ||||||||||||||||||||||||||||
| その他の諸手当 | 住宅手当、交通費全額支給、扶養手当、保育所手当（月々上限30,000円） | ||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | 二交代制 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 大宮共立病院 さいたま市見沼区片柳1550 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給／年１回（４月） 賞与／年２回（７月・12月）※2019年度実績 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 休日・休暇 | 年間休日 114日（日曜・祝日、４週８休、夏季、年末年始 他） | ||||||||||||||||||||||||||||
| 加入保険制度 | 社会保険完備・労災加入 |
| 看護宿舎 |
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| 奨学金制度 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | 車通勤可、職員送迎バス、職員食堂、職員旅行（日帰旅行／５月頃、一泊旅行／10月頃、北海道・沖縄ほか）、勤続10年・20年表彰 |
| 月額給与 |
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| 勤務時間 | 勤務時間及び勤務日数は、ご相談に応じます。 | |||||||||
| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 大宮共立病院 さいたま市見沼区片柳1550 | |||||||||
| 休日 | ご相談に応じます。 |
| 設置体 |
医療法人財団新生会 |
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| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 有 (3rdG:Ver.1.1) |
| 機能・特質 |
日本病院会認定人間ドック優良施設、日本老年医学学会認定施設、人間ドック・健診施設機能評価認定施設、身体障害者福祉法による更正医療機関指定、生活保護法指定 |
| 病床数 | 298床 |
| 病床数備考 |
一般病棟(特殊疾患)96床、回復期リハビリテーション病棟52床、療養病棟92床、介護病棟58床 |
| 職員数 | 470名 |
| 看護職員数 | 152名 |
| 住所 | 〒337-0024 さいたま市見沼区片柳1550 地図 |
| 交通機関1 | ＪＲ「大宮」駅東口下車 国際興業バス７番乗り場 浦和学院高校行き・浦和美園駅行き・さいたま東営業所行き（所要約25分）→「三崎台大宮共立病院前」下車 |
| 交通機関2 | 埼玉高速鉄道線 「浦和美園」駅下車 国際興業バス 大宮駅東口行き（所要約15分）→「三崎台大宮共立病院前」下車 |
| 交通機関3 | 外来駐車場、職員駐車場完備 |
| 代表電話番号 | 048-686-7151(代) |
| FAX | 048-686-7161 |
| URL | http://www.omiya-kyoritsu.or.jp/ |
| 院長 | 猪原 則行 |
| 看護部長 | 小山内 富士子 |
| 診療科目数 | 8科 |
| 診療科目 |
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| 付属施設・関連施設 | 大宮共立病院総合健診プログラム（人間ドック）、大宮共立病院訪問看護ステーション、大宮共立病院居宅介護支援センター、介護老人保健施設 高齢者ケアセンターゆらぎ、介護老人保健施設 高齢者ケアセンターのぞみ、ケアサポートサロンみぬま居宅介護支援事業所 ※老健に通所リハビリテ－ション施設あり |
| お問合せ部署 |
総務部 人事教育課 |
|---|---|
| 所在地 |
さいたま市見沼区片柳1550 |
| お問合せ部署電話番号 |
048-686-7152 （直通） |
| E-mailアドレス |
omykyrt＠mx8.ttcn.ne.jp |
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療養型で働く時に身につくスキルとしては、基本的には一般病院で経験スキルと似ている部分も多くあります。但し、療養型の場合は、患者さんは高齢者が多くいる場合もあります。そのため、医療機関や職員の配置状況によっても異なってきますが、医療的な処置に加えて、食事補助や排泄介助等を部分的に担当することもあるようです。これは、患者さんの病状は安定しているものの、寝たきりの状態であったり、または麻痺によって会話が困難であったり、認知症を発症しているなどの場合があるためとなります。そういった際には長く病院で生活をする患者さんに快適に生活してもらえるよう患者さんのＱＯＬを高める経験を積むことも可能で、それが技術として養われます。
療養型の特徴とは、その名の通り治療を一番の目的としているわけでなく、療養を目的とした病床をメインに機能をもっている病院のことを表し、特徴としても病状が安定している慢性期の患者さんの長期療養を目的とした医療やリハビリテーションの提供を目的としている点です。設備環境としても基本的なものだけに留められていて、談話室やベッド面積のゆとりに力をいれている医療機関もあるようです。また特徴として、入院している患者さんの安全を確保し、長期療養によって感じやすい精神的・肉体的ストレスを緩和することも必要な機能として特徴的であるようです。超高齢社会が進行するにつれ、医療においても療養機能は必要性が高まると予想されています。
