【長野市民病院】長野市民病院の新人看護師奮闘記

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長野市民病院 (ながのしみんびょういん)

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長野市民病院新人看護師奮闘記

 

長野市民病院を選んだ理由
長野市民病院を選んだ理由
長野市民病院を選んだ理由長野市民病院を選んだ理由

あっという間に一年が経とうとしています。入職当初は、看護師になれた嬉しさと共に本当に大丈夫なのか、やっていけるのかという不安が多くありました。実際、時間に追われることが多く、「患者さんが望む看護」ができているのか毎日不安です。そんな時、先輩看護師は、「関わる時間の長さも大切だけれど、一つの行動に患者さんへの“思いやり”があるかが大事。そこはどんな時でも忘れずにしていこうね」と私の背中を押してくれました。戸惑いや不安が多い毎日ですが、どんな時も、患者さんやそのご家族への思いやりを大切にし、今後も患者さんが望む看護を提供していきたいと思います。




長野市民病院の教育体制は、クリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら院内外の研修、研究会に計画的に参加でき、キャリアアップが図れます。自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる環境も整っています。
あなたの進みたい道に合わせて プログラムがあります
(管理、ジェネラリスト、専門)


  1. 基本的看護技術を身に付け、プライマリーナースとしての役割・機能が理解でき、看護実践できる

  2. 患者・家族の意向を知ることができる

  3. チームの一員としての自覚を持ち、指示・命令系統を理解し、適切な報告・連絡・相談ができる

  4. 積極的に自己学習ができる



  1. プライマリーナースとして、患者の個別性を意識し、看護実践を通し、評価・修正できる

  2. 患者・家族の意向を看護に活かすことができる

  3. チーム内で状況に応じたリーダーシップを発揮できる

  4. 後輩・学生に対し、指導的関わりができる

  5. 自己の課題を認識し、自主的に学習できる




  1. 看護実践の役割モデルになれる

  2. 患者・家族に意思決定に必要な情報提供や場の設定ができる

  3. 部署内でリーダーシップを発揮し、行動できる

  4. 日常業務を通じてスタッフへの教育的役割が果たせる

  5. キャリア開発に向け、自己研鑽できる



  1. 卓越した看護実践ができ、状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に対応できる

  2. 患者・家族の意思決定に伴うゆらぎを共有でき、選択を尊重できる
  3.   
  4. 医療チーム内でリーダーシップを発揮し、行動できる

  5. スタッフの能力特性を把握し、教育的役割が果たせる

  6. キャリア開発に向け、目標を設定し積極的に自己研鑽できる

  7. 看護研究に取り組み院外で発表することができる(共同演者も含む)
  



  1. 専門領域においても看護実践の役割モデルになれる

  2. 複雑な意思決定プロセスにおいて、他職種も含めた調整的役割を担うことができる

  3. 自己の役割を認識し、管理的視点に立って部署運営に参加できる

  4. 関連部門との連携・調整・協働するためにリーダーシップを発揮できる

  5. キャリア開発に向け、目標を設定し、その達成のためにあらゆる手段を駆使しながら取り組むことができる

  6. 研究のアドバイザーとして指導することができる




私たちは看護師1年目をとても大事な時期と考えています。そのため、いち早くそして確実に成長できるよう綿密にカリキュラムを組んでいます。





●専門看護師
がん看護1名、老人看護1名

●認定看護師
緩和ケア3名、がん化学療法看護2名
感染管理2名、皮膚・排泄ケア3名、
がん性疼痛看護1名、救急看護2名、
手術看護1名、不妊症看護1名
乳がん看護1名、透析看護1名、
糖尿病看護1名、集中ケア2名、
認知症看護1名、がん放射線療法看護1名





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