【長野市民病院】のギャラリー

クリニカルラダーシステムを中心にした体系的で計画的な人材育成を実施しています

　長野市民病院では、病院および看護部の理念に基づいて、①社会のニーズに応え、責務が果たせる看護師の育成、②自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる看護師の育成という教育理念のもと、計画的なキャリア形成が図れるよう看護教育プログラムが構成されています。質の高い安全な看護を提供するには、知識・経験の積み重ねと柔軟な感受性が必要となります。看護師一人ひとりが自分自身を認め、自分の看護に目標と自信を持って日々の看護が提供できれば、楽しく生き生きと気持ちよく患者さまにも接することができ、その結果、患者さまの満足度も高まると考えます。長野市民病院の教育体制は、クリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら院内外の研修、研究会に計画的 に参加でき、キャリアアップが図れます。自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる環境も整っています。

新人育成年間計画に基づきプライマリーナースの育成を目的とした教育を実施しています

　長野市民病院は、新人看護師が職場にスムーズに適応し、プライマリーナースとしての基礎を養うための１つの方法として、プリセプターシップを採用しています。また、クリニカルラダーシステムも取り入れ、新人看護師を含め５つのレベルに分け、専門的できめ細かな指導 、評価を行っています。集合教育と OJTで新人看護師が１年間で目標に到達できるようにプログラムを構築しています。一方で、ローテーション研修形式でバランスの取れた知識・技術を効果的に修得することにより、総合的で高い臨床能力をもつ看護師の育成を目指して、2010年度から「新人看護師臨床研修」を実施しています。通常配属者も臨床研修 実施者も、それぞれの目標に確実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。