新人育成年間計画に基づきプライマリーナースの育成を目的とした教育を実施しています
長野市民病院は、新人看護師が職場にスムーズに適応し、プライマリーナースとしての基礎を養うための1つの方法として、プリセプターシップを採用しています。また、クリニカルラダーシステムも取り入れ、新人看護師を含め5つのレベルに分け、専門的できめ細かな指導 、評価を行っています。集合教育と OJTで新人看護師が1年間で目標に到達できるようにプログラムを構築しています。一方で、ローテーション研修形式でバランスの取れた知識・技術を効果的に修得することにより、総合的で高い臨床能力をもつ看護師の育成を目指して、2010年度から「新人看護師臨床研修」を実施しています。通常配属者も臨床研修 実施者も、それぞれの目標に確実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。