【千里中央病院】の看護師(ナース)就職・転職・求人・採用情報

大阪府・療養型

千里中央病院 (せんりちゅうおうびょういん)

看護部の一番大切にしていることは、患者・家族の方に心身ともに“安心してケアが受けられる”環境を整える事です。24時間を通して大切な患者さんのケアを心の看護で支援し、納得のいく看護を目指したいと全員で取り組んでいます。また、看護職としての専門的な知識と技術を常に会得、習得して提供できるように努めています。

住所 〒560-0082 大阪府豊中市新千里東町1丁目4番3号 地図
病院種別
  • 療養型
病床数 400床
職員数 439名
看護職員数 204名
看護体系 一般10:1、回復期リハ13:1、療養20:1、緩和ケア7:1
募集職種
  • 看護師
勤務形態
  • 交代制
  • 看護宿舎
  • 奨学金制度
  • 退職金制度
  • 保育施設
  • 被服貸与
  • 教育制度

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グループ病院

新卒採用要項

募集要項
勤務形態
  • 交代制

2交代制

募集職種
  • 看護師
応募資格

看護師資格
※看護師養成校を卒業および卒業予定の方

募集人員

20名

選考方法
面接
その他 作文(800字程度)
必要書類
履歴書
卒業見込証明書
成績証明書
待遇と勤務
雇用形態
  • 正規職員
月額給与

2017 年度 実績

条件 合計 基本給 諸手当
看護師(大学卒) 293,700円 200,000円 93,700円
看護師(短大卒、専門学校卒) 289,100円 195,400円 93,700円
看護師(5年一貫校卒) 288,100円 194,400円 93,700円
月額給与内訳 <諸手当:看護師共通>
資格手当:30,000円
選択前払金(退職金前払制度):3,700円
夜勤手当(4回):60,000円
  ※夜勤手当=15,000円/回
勤務時間 日勤 8:30~17:00
夜勤 16:00~9:00
勤務時間
勤務名称 勤務時間 備考
日勤 8:30 ~ 17:00
夜勤 16:00 ~ 9:00 (翌朝)
勤務地 千里中央病院
昇給・賞与 昇給/年1回(2017年実績:約1.5%)
賞与/年2回(2017年実績:約3.8カ月)
休日 年間110日(週休2日制)
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度など
加入保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
看護宿舎
ワンルームマンション ※エアコン・バス・トイレ・キッチン・冷蔵庫・洗濯機完備
奨学金制度
年間60万円(卒業年次の方も受給可能)
退職金制度
保育施設
24時間保育所あり
被服貸与
教育制度
法人内のどの病院でも研修センターと院内の研修で支援を行います。
 ・卒後3年間は全員が受講できる研修を行います。
 ・受講したい研修には、希望して受講することもできます。
 ・研修プログラムは、法人看護キャリア開発ラダーに基づいて計画されています。
 ・研修は各病院の院内研修と連動しており、現場での実践に活用できます。
 ・全職員を対象とした研修も行っており、多職種との交流もできます。
その他 育児短時間勤務制度、慰安旅行、クリスマスパーティー、各種クラブ活動、互助会制度など

病院基本情報

千里中央病院
設置体
  • 医療法人
病院種別
  • 療養型
日本医療機能評価機構認定
病床数 400床
職員数 439名
看護職員数 204名
看護体系 一般10:1、回復期リハ13:1、療養20:1、緩和ケア7:1
認定看護師
  • 緩和ケア
  • がん性疼痛看護
  • 認知症看護
住所 〒560-0082 大阪府豊中市新千里東町1丁目4番3号 地図
交通機関1 北大阪急行 「千里中央」駅 北出口より徒歩3分
交通機関2 大阪モノレール 「千里中央」駅より徒歩8分
代表電話番号 06-6834-1100
FAX 06-6834-1102
URL http://www.kyowakai.com/sr/senri.htm
院長 笠原 彰紀
看護部長 北之園 真由美
入院患者数(1日平均) 360名
診療科目
  • 内科
  • 神経内科
  • 外科
  • 整形外科
  • 脳神経外科
  • リハビリテーション科
  • 放射線科
グループ病院 協立病院
協立温泉病院
協和会病院
協和マリナホスピタル
第二協立病院

お問合せ先

お問合せ部署

法人本部 人事部

担当者名

畑中・竹田

所在地

兵庫県川西市中央町15-25

お問合せ部署電話番号

072-758-9601

072-758-9601(人事部直通)

E-mailアドレス

hatanaka@kyowakai.com

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療養型について

身につくスキル

療養型で働く時に身につくスキルとしては、基本的には一般病院で経験スキルと似ている部分も多くあります。但し、療養型の場合は、患者さんは高齢者が多くいる場合もあります。そのため、医療機関や職員の配置状況によっても異なってきますが、医療的な処置に加えて、食事補助や排泄介助等を部分的に担当することもあるようです。これは、患者さんの病状は安定しているものの、寝たきりの状態であったり、または麻痺によって会話が困難であったり、認知症を発症しているなどの場合があるためとなります。そういった際には長く病院で生活をする患者さんに快適に生活してもらえるよう患者さんのQOLを高める経験を積むことも可能で、それが技術として養われます。

特徴

療養型の特徴とは、その名の通り治療を一番の目的としているわけでなく、療養を目的とした病床をメインに機能をもっている病院のことを表し、特徴としても病状が安定している慢性期の患者さんの長期療養を目的とした医療やリハビリテーションの提供を目的としている点です。設備環境としても基本的なものだけに留められていて、談話室やベッド面積のゆとりに力をいれている医療機関もあるようです。また特徴として、入院している患者さんの安全を確保し、長期療養によって感じやすい精神的・肉体的ストレスを緩和することも必要な機能として特徴的であるようです。超高齢社会が進行するにつれ、医療においても療養機能は必要性が高まると予想されています。