【協和マリナホスピタル】の看護師(ナース)就職・転職・求人・採用情報

兵庫県・療養型

協和マリナホスピタル (きょうわまりなほすぴたる)

当院では、法人看護部の理念である「豊かな心・心の看護」を念頭にやさしさとぬくもりのある質の高い看護の提供を目指しています。回復期リハビリテーション病棟では、365日休みなくリハビリテーションを行っています。また、チームアプローチを展開しながら、患者様に統一したより良い医療・看護を提供するために、コーディネートの役割が果たせるよう取り組んでいます。

住所 〒662-0934 兵庫県西宮市西宮浜4丁目15番1号 地図
病院種別
  • 療養型
病床数 80床
職員数 139名
看護職員数 54名
看護体系 緩和ケア 7:1、回復期リハ15:1
募集職種
  • 看護師
勤務形態
  • 日勤のみ
  • 夜勤のみ
  • 交代制
  • 正規職員
  • 非正規職員
  • 看護宿舎
  • 奨学金制度
  • 退職金制度
  • 保育施設
  • 被服貸与
  • 教育制度

病院からのお知らせ

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グループ病院

転職募集要項

募集要項
勤務形態
  • 日勤のみ
  • 夜勤のみ
  • 交代制

育児短時間勤務制度あり

募集職種
  • 看護師
応募資格

看護師資格を有する方

募集人員

増床のため

経験年数
不要
選考方法
面接
必要書類
履歴書
資格免許証コピー
待遇と勤務
雇用形態
  • 正規職員
  • 非正規職員
正規職員
月額給与

2016 年度新卒 実績 (参考)

条件 合計 基本給 諸手当
看護師(大学卒) 293,700円 200,000円 93,700円
看護師(短大卒、専門卒) 289,100円 195,400円 93,700円
看護師(5年一貫校卒) 288,100円 194,400円 93,700円

※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

月額給与内訳 <諸手当:看護師共通>
資格手当:30,000円
選択前払金(退職金前払制度):3,700円
夜勤手当(4回):60,000円
  ※夜勤手当=15,000円/回
勤務時間
勤務名称 勤務時間 備考
日勤 8:30 ~ 17:00
夜勤 16:00 ~ 9:00 (翌朝)
勤務地 協和マリナホスピタル
昇給・賞与 昇給/年1回(2016年実績:約1.5%)
賞与/年2回(2016年実績:3.8カ月)
休日 年間110日(週休二日制)
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、
介護休暇、看護研修休暇 など
加入保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
看護宿舎
ワンルームマンション ※冷暖房・バス・トイレ・キッチン・冷蔵庫・洗濯機完備
進学・キャリアアップ支援制度
退職金制度
保育施設
24時間保育所あり
被服貸与
教育制度
その他福利厚生 育児短時間勤務制度、慰安旅行、クリスマスパーティー、各種クラブ活動、互助会制度など
非正規職員
月額給与
条件 給与
パート・アルバイト 時給1,450円
勤務時間 8:30~17:00(勤務時間は応相談)
勤務地 協和マリナホスピタル
休日 応相談

病院基本情報

協和マリナホスピタル
設置体
  • 医療法人
病院種別
  • 療養型

回復期・慢性期、緩和ケア

日本医療機能評価機構認定
病床数 80床
職員数 139名
看護職員数 54名
看護体系 緩和ケア 7:1、回復期リハ15:1
認定看護師
  • 緩和ケア
  • がん性疼痛看護
住所 〒662-0934 兵庫県西宮市西宮浜4丁目15番1号 地図
交通機関1 JR神戸線「西宮」駅→阪神バス(西宮浜マリナパーク行)→ヨットハーバー前下車
交通機関2 阪神「西宮」駅→阪神バス(西宮浜マリナパーク行)→ヨットハーバー前下車
代表電話番号 0798-32-1112
FAX 0798-32-1222
URL http://www.kyowakai.com/mr/mr.htm
院長 吉永 和正
看護部長 福田 みゆき
外来患者数(1日平均) 30名
入院患者数(1日平均) 72名
診療科目
  • 内科
  • 消化器内科
  • 循環器内科
  • 小児科
  • 外科
  • 整形外科
  • リハビリテーション科
  • 放射線科
グループ病院 協立病院
協立温泉病院
協和会病院
第二協立病院
千里中央病院

お問合せ先

お問合せ部署

法人本部 人事部

担当者名

畑中・竹田

所在地

兵庫県川西市中央町15-25

お問合せ部署電話番号

072-758-9601

072-758-9601(人事部直通)

E-mailアドレス

hatanaka@kyowakai.com

療養型について

身につくスキル

療養型で働く時に身につくスキルとしては、基本的には一般病院で経験スキルと似ている部分も多くあります。但し、療養型の場合は、患者さんは高齢者が多くいる場合もあります。そのため、医療機関や職員の配置状況によっても異なってきますが、医療的な処置に加えて、食事補助や排泄介助等を部分的に担当することもあるようです。これは、患者さんの病状は安定しているものの、寝たきりの状態であったり、または麻痺によって会話が困難であったり、認知症を発症しているなどの場合があるためとなります。そういった際には長く病院で生活をする患者さんに快適に生活してもらえるよう患者さんのQOLを高める経験を積むことも可能で、それが技術として養われます。

特徴

療養型の特徴とは、その名の通り治療を一番の目的としているわけでなく、療養を目的とした病床をメインに機能をもっている病院のことを表し、特徴としても病状が安定している慢性期の患者さんの長期療養を目的とした医療やリハビリテーションの提供を目的としている点です。設備環境としても基本的なものだけに留められていて、談話室やベッド面積のゆとりに力をいれている医療機関もあるようです。また特徴として、入院している患者さんの安全を確保し、長期療養によって感じやすい精神的・肉体的ストレスを緩和することも必要な機能として特徴的であるようです。超高齢社会が進行するにつれ、医療においても療養機能は必要性が高まると予想されています。