【桐和会グループ】のギャラリー

クリニカルラダーにそった教育制度を整えております。

ラダー1から5まで段階に応じてステップアップできます。各病棟では、新人にはプリセプターがついてフォローします。慢性期病院であっても、採血や輸液管理、吸引などの基本的な看護技術は丁寧に指導しますし、今後は緩和ケア認定看護師による専門研修も定期的に開催する予定です。また、中途入職者には、フォローアップ研修も用意しています。配属先に合わせた技術研修も受けられるので、スムーズに業務に就くことができます。

個々の生活スタイルに合わせて学習できるe-ラーニングを導入しました。

パソコン、スマホを使用して、いつでもどこでも個々の生活スタイルに合わせて学習できるe-ラーニングを導入。看護手順を動画によって事前に確認し、不安な部分を復習できるので、自分のペースで学ぶことができます。クリニカルラダーと連動させ、コース別にプログラムを組んで学習できる環境を整えるとともに、一人ひとりの目標管理ともリンクしていきます。また、産休・育休中の看護師も利用できるので、復職後も安心して業務に就けます。

院内保育室を完備。出産後も安心して働ける環境づくりに心掛けています。

当院では職員の多様性・ライフスタイルにあわせた働き方ができる環境づくりの一環として、事業所内保育施設を併設しております。勤務形態や勤務時間などは、職員の方々によって大きく異なりますので、“保護者の方が安心してお子さまを預けられる環境を“コンンセプトに、こうした環境に柔軟に対応できることが、事業所内保育施設の大きなメリットです。
対象は生後4カ月〜小学校就学前までと幅広くお預かりしております。
また、病院の敷地内にあり、安心してお子さまを預けて仕事ができる環境で、ご利用いただいている職員の方々から大変好評です。