【恵佑会】の教育・研修

細やかな研修で知識・技術、豊かな人間性を養成

当院の教育・研修は、すべて同法人の3施設（恵佑会札幌病院・恵佑会第2病院・訪問看護ステーション恵佑会）合同で行われています。
「新人看護技術研修」「経年別研修」のほか、各自のラダーレベルや役割に応じた「ラダー別研修」「役割別研修」、がん看護の専門性を高めるための「がん看護研修」、専門・認定看護師が企画・講師を務める「専門領域別研修」などで構成されています。「がん看護研修」では、ともにがん医療に携わる多職種のスタッフから、各領域・分野の専門知識や技術について学ぶことができます。
＜2023年度　がん看護研修内容＞
・がん看護総論　・手術療法　・化学療法　・放射線療法　・がん看護に必要な倫理　・症状マネジメント（せん妄）　・緩和ケア　・チーム医療　・家族ケア　・在宅療養支援　・訪問看護　・社会資源／制度　・高齢者と認知症　・意思決定支援　・ナースコミュニケーションスキル　など

新人看護師への支援体制

集合研修と部署内教育による当院独自の新人支援体制で、看護師に求められる基本的なスキルや知識を養います。新人看護師がとまどいや不安を覚えることなく、医療の現場や業務に慣れることができるよう配慮しています。

○プリセプターシップ：リアリティショックの緩和、職場環境への適応を支援することを目的に、先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで支援します。加えて、「チームで育てる」を合言葉に、チーム全体で新人看護師の成長をサポートします。
○新人看護職員行動目標：看護の技術・知識を身につけるための年間プラン。通年または数か月ごとの目標と、それらを達成するための業務内容や支援体制について設定されています。夜勤業務については、見学→研修→実践の3ステップを経て自立できるような体制となっています。
○看護技術経験チェックリスト：新人看護師が1年間で習得すべき看護技術を項目別にチェックします。経験の少ない項目については経験する機会がもてるよう調整を行います。
○目標管理：行動目標と部署目標にそって個人目標を決め、上司との面談で達成度や進捗状況について話し合います。

1年目の研修スケジュール

「新人看護技術研修」を中心に、当院で日常的に遭遇することが多い検査・処置・治療・看護技術などについて段階的に身につけることをめざしています。各研修は他部署の同期看護師との情報交換やリフレッシュの場にもなっています。「6ヶ月研修」「1年目研修」では、チームの一員としての責任感や自主性、応用力を育みます。

＜2023年度新卒入職者の研修スケジュール＞
4月：恵佑会新採用者研修・看護部新採用者研修
　　　新人看護技術研修（感染対策、接遇・メンタルヘルス・医療安全・移送・採血・血管確保・点滴・与薬など）
5月：新人看護技術研修（看護過程・看護記録・内視鏡検査治療と看護・フィジカルアセスメント）
6月：新人看護技術研修（褥瘡予防・サクション・リハビリテーション・周術期看護・ドレーン管理）
7月：新人看護技術研修（輸血療法・シリンジポンプ・輸液ポンプ・緊急時の対応・心電図）
8月：新人看護技術研修（逝去時の看護・キネステティック・化学療法・麻薬・疼痛コントロール・放射線療法・口腔ケア）
9月：6ヶ月研修（受け持ち看護師の役割について・夜勤業務について）
10月：新人看護技術研修（多重課題）
3月：1年目研修