【関越病院】のギャラリー

新人研修

『3年で一人前』を合言葉として必要な知識・技術の習得の為に教育プランを立てています。自分の中で、「やりたい事がわからない」、「理想と現実は違うのか？」など新人ナースなら誰でも抱く不安を解決するため、配属前にローテーション研修を実施しています。内科・外科・急性期病棟のうち2ヵ所を廻り、少し体験をしながら興味の持てる科や各病棟の雰囲気を感じてもらいます。その後希望に沿った配属先を決定していきます。本配属後にも月に一度技術研修を実施し、夏には宿泊研修もあります。同期と定期的に集まりながら楽しく成長できる環境を提供致します。1年目では基礎看護技術を学び、2年目ではアセスメント能力をより高める研修、3年目でリーダー研修を取り入れ、一人前を目指します。

3人体制で新人をサポート

新人看護師に一番近い存在である2～3年目看護師をプリセプターとして配置。現任教育委員や技術サポーターを含めて3人体制で精神面から技術面までしっかりサポートします。

オリジナルのスキルチェックシートで技術を取得

システム編から基礎看護技術編まで細かく記載された、当院で使っている物品での指導マニュアルです。入職者一人一人に配布しますので基礎から記録まで一人で出来るように自分なりに書き込みも可能。スキルチェックシートを使いながら先輩の評価をもらい、単独実施が出来るよう技術を取得していきます。